千亿互联网招聘:赶集、拉勾、猎聘谁将胜出?

2020-01-11 投稿人 : www.hel9yiiyu0.com 围观 : 1189 次

在2015年政府工作报告中,李克强总理表示,2014年将新增1322万个工作岗位,登记的城市失业率将控制在4.09%,并承诺在2015年新增1000万个工作岗位。

3月10日上午,在NPC和CPPCC的会议上,人力资源和社会保障部部长尹为民召开新闻发布会,表示今年有749万大学毕业生,以及约1500万新增城市劳动力,包括中学、技工学校和初高中毕业后没有继续深造的学生,转移工作的农村剩余劳动力。

即使首相的任务完成并达到今年的高峰,仍有数百万人无法充分就业,尤其是在经济低迷时期。2015年1月至2月城镇新增就业人数低于去年同期。

人力资源和社会保障部发布的统计数据显示,2014年,除新增就业人口外,城镇新增失业和再就业人口551万人。700多万名大学毕业生被开除,每年新增和再就业人数接近1300万。这些人大多从事服务业或蓝领工作。

政府在做什么?除了国家的宏观政策,尹为民认为公共就业服务和职业培训应该得到加强。

从商业角度来看,公共就业服务包括招聘和其他领域。作为产业链中的一个环节,招聘行业将继续快速发展。

招聘几乎是传统和互联网结合的第一波产业。互联网招聘行业目前的模式是什么?

智联招聘、51job.com和中华Yingcai.com这三个传统招聘网站是第一波针对白领的创业浪潮。智联和51job.com均已在美国上市,市值分别为8.26亿美元和19.97亿美元。

ganji.com和58城市的机密信息网站,他们取代了当年的报纸招聘广告。ganji.com专注于招聘和二手车,而58家转向房地产和生活服务O2O。

第三个是对移动和垂直招聘的新强调,比如打猎和勾搭。

目前互联网发展的趋势是移动设备的普及,第三、四线的人和农民工的超越,以及通过1000元的智能机器与移动互联网的快速联系。招聘市场的用户经历了翻天覆地的变化。出现了大量新用户,但没有人提供服务。根据中国社会科学院教授蔡芳的一项研究,城市中有1.6亿农民工,约占劳动人口的35%。

根据Ganji.com发布的数据,41%的人通过互联网找工作,企业网上招聘的普及率达到53.8%。蓝领招聘市场的规模是白领招聘市场的5到10倍。

为什么这些人不使用传统的三个招聘网站?传统的招聘网站是为一群很早就接触到互联网的人设计的。即使是简单的注册和简历写作也需要一定程度的知识和时间,但这正是这些用户的弱点。有了这些支持者,我们将能够在未来几年抓住招聘行业中最大数量的用户。总的来说,看到这些用户价值的不是诞生于移动互联网时代的狩猎和招募钩子,而是非常脚踏实地、品位低下的市场化网络。

2014年,每天增加到展会上的简历数量是智联招聘和51个职位的两倍,2015年春节后增加到四五倍。

餐饮、物流和家政服务的移动用户正在迅速增加。如果我们从“遵循用户指示”的产品理念出发,什么样的产品会吸引用户?

Liepin.com曾经以首席执行官戴科彬为代言人,在赛百味做了一轮宣传。Ganji.com以范冰冰为代言人,将推广重点放在公交站牌上。一个指向白领,另一个指向蓝领,意图很明显。招聘必须切断传统三个招聘网站的蛋糕,交易会必须抓住新的丝用户。

从ea的角度来看

传统招聘和网络招聘都有所下降,新模式仍在筹备之中。无论是营销这种垂直于分类信息专业招聘、面向蓝领的模式,还是将自建移动平台与微信等平台相结合的新型权力模式,以及拥有1000亿元市场的互联网招聘市场,都绝对值得争取。

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